纵观硅谷，不同的公司尝试用不同的方式给予人们这种形式的自由。比如谷歌有著名的20%时间原则。
在她来之前，科室里氛围非常好，同事们之间常常喜欢在下班后聚聚餐，唱唱歌。
那些毕业就能取得高薪的人，那些年轻却能在许多领域有所表现的人，是怎么做到的？其实，他们未必比我们聪明多少。只是他们非常敏锐，刚进入大学，就能迅速发现自己想从事和钻研的行业，并从大一开始，学习技能，培养经验，结识伙伴，反复实践，经历一次又一次的试错，努力提高着自己的价值，让自己的每一个小时都变得更不可替代、更值钱。
这样的案例，在我们的身边很多，现在的生意没有所谓的好做与不好做，投机主义不可取，关键要靠我们的真本领好好去做，现在没有能力是不行了。过去靠机会主义，现在就要靠能力了。
老板做好三点，团队高效自动化
这句话体现了马云的大格局：
为什么员工愿意挣积分？积分与员工福利待遇、晋升以及加薪相关，这是激励员工的关键点。
有一个节日叫：818人力资源日
如果桌面文件都有归类，
世界观是一个人对世界总的看法和根本观点，它影响着你的人生观和价值观。
恐惧就在眼前，无须制造恐惧
在本书中，作者提出了全脑演讲这一概念，告诉我们要做好演讲就要掌握全脑思维，兼顾理性和感性。在此基础上，作者提出并结合案例介绍了全脑演讲所需要的6大能力：概括力、结构力、论证力、联想力、共情力和即兴力。同时，书中结合我们工作当中最为常见的演讲场景（自我介绍、工作汇报、销售产品、职场分享等7种），给出了具体实用的演讲技巧。
外卖员把外卖递给她时，她也会递一杯水给小哥，非常有礼貌地说，外面天热，吃杯水，辛苦了。
平时父母喊你起床的方式
欢迎收看《真香定律2.0（夜间版）》。
这篇文章最想告诉你的是：不要害怕给人添麻烦，大胆向那些聪明的、有资源的人“索取”，借助他们的力量，让自己更强大。
2）决策过程高质量IPO